RESUMEN REUNIÓN
COMITÉ INTERCENTROS
Se
aplaza el estudio de las normas
internas de la empresa que ésta ha recopilado de los centros, a efectos
de su unificación. El Comité dará su
opinión.
Ante
la dispersión de cajas abiertas
en los centros y la preocupación del Comité sobre la seguridad de las cajeras,
se hará un seguimiento para prevenir los riesgos que expone el Comité.
El
Comité pregunta por la reducción de
productos incluidos en el cheque ahorro. La empresa indica que su
inclusión es variable en función de las campañas.
El
Comité solicita la aplicación
correcta de los excesos y cómputo. Para ello, pide que la empresa realice
ejemplos prácticos e indique la forma de calcularlos. La empresa indica que el 30 de junio es la
fecha límite para su disfrute en todos los centros.
Dada
la diversidad de personal que hace las tareas
del puesto de carrista, el Comité solicita volver a la situación
anterior.
El
Comité pregunta acerca de la reducción
de los productos incentivados y la limitación de las extragarantías en Electro.
La empresa responde que éstas últimas las quiere potenciar y sobre la reducción
expuesta indica que la situación requiere un equilibrio entre lo que se está
vendiendo y ganando.
Se
solicita la entrega de
certificaciones a todos los trabajadores que realicen un curso y la
entrega puntual de la titulación al
personal con contrato formativo.
El
Comité considera excesivas las
semanas de suspensión (37 ó 39) del contrato por riesgo de embarazo del
personal femenino del puesto de gasolineras. La Dirección responde que
la decisión siempre es del médico aunque se marquen unas referencias en
función de los riesgos de dicho puesto.
Sobre
las resoluciones de la Comisión del
art. 41, la empresa y los integrantes de dicha Comisión (Fasga y
Fetico), que se reunieron el día 14 de marzo, solo se limitan a entregar copia
a CCOO y a UGT, sin realizar ningún comentario.
Se
pregunta sobre los criterios de
aplicación de los incentivos al personal de la sección Home (textil y
bazar) en caso de polivalencia. La
Dirección responde que la imputación es en base a donde hayan ejercido más
tiempo sus funciones (más del 50%); indicando que todos los semestres se hacen
correcciones de imputación atendiendo a las demandas de los centros. El Comité solicita un criterio y
procedimiento más concretos dada la dificultad de hacer un seguimiento
demostrable. La empresa verá la posibilidad de aclararlo.
El
Comité vuelve a exponer, por enésima vez,
las irregularidades en la
altura y conformación de los palets que vienen de la plataforma. La
Dirección solicitará mayor control.
Se
solicita que el tamaño del código de
barras de los artículos Tex, sea mayor y respete la homologación
debida, a los efectos de evitar incidencias en la línea de Cajas dada la
imposibilidad de verlos y digitarlos.
La
Dirección comunica que en el 1 de
mayo, los centros Carrefour de la Comunidad de Madrid no abrirán.
(Posteriormente
a la reunión y según información obtenida, algunos centros de levante
confirman que abrirán el día 1 de mayo.
La Sección Sindical de CCOO
considera que ello es improcedente por la celebración que se conmemora, al
margen de valoraciones comerciales).
La empresa da información a petición
del Comité sobre:
1. Las ventajas de los préstamos personales a los trabajadores/as.
2. Acciones
formativas.
3. Fechas
orientativas de los inventarios generales.
4. Incentivos
generales del segundo semestre
2012.
5. Centros donde se han realizado los riesgos psicosociales y próximas
realizaciones.
6. A petición del Comité, la empresa entregará copia de la póliza del seguro de vida a
los trabajadores/as que lo soliciten (para posibles cambios de beneficiarios).
Puntos presentados por la empresa:
·
Presentan la actualización del MOC (modelo
Organizativo Carrefour) incidiendo en la mayor especialización de Electro,
Textil y Bazar.
·
Para diferenciar
al personal vendedor de Electro,
se adjudicará un polo de distinto
color al del resto de secciones.
·
También anuncian
un nuevo proyecto de Perfumería
para el mes de mayo en algunos centros de España, que supondrá la venta
especializada. El personal será designado entre los trabajadores de cada
centro.
·
La empresa
informa que el Acuerdo sobre las
Jubilaciones Parciales aprobado por unanimidad del Comité el día 25 de marzo de
2013, se ha registrado el día 11 y 15 de abril en la Dirección General de
Trabajo, estando a la espera de su publicación en el BOE.
SECCIÓN
SINDICAL DE CCOO
