CCOO Carrefour

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miércoles, 12 de diciembre de 2012

Carrefour pretende que los trabajadores/as paguen sus vacaciones si se encuentran de baja


 
 
Carrefour una vez mas incumple la ley       
Madrid,11/12/12
 

La dirección de Carrefour pretende que los/as trabajadores/as se paguen sus vacaciones en contra de lo que dispone los Tribunales Supremos de la Unión Europea y de España  

Una vez más la dirección de Carrefour, pretende recortar los derechos laborales del conjunto de la plantilla en España, en este caso se trata del derecho a las vacaciones retribuidas para aquellos trabajadores que por estar en situación de IT, no hayan podido disfrutar de sus vacaciones en el año natural por encontrarse de baja dentro del año natural.

En este caso y tras la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO ante el SIMA, la dirección de Carrefour ha vuelto a demostrar, una vez más, la escasa sensibilidad ante su plantilla.

Después de varias reuniones del Comité Intercentros en la que la totalidad de este órgano de representación legal de los trabajadores han manifestado, el mas absoluto rechazo ante la imposición de la dirección de recursos humanos, de obligar a los trabajadores a pagar de su bolsillo las vacaciones en el supuesto de no poder disfrutarlas en el año natural por estar en situación de baja.  

Desde CCOO hemos procedido a la solicitud de una mediación en el SIMA de conflicto colectivo, petición a la que se han adherido unánimemente el resto de organizaciones sindicales que forma el Comité Intercentros, la empresa ha vuelto a sorprendernos negando un derecho, como es el del disfrute en el año siguiente de las vacaciones que no han podido ser disfrutadas por encontrarse en situación de baja ya sea por enfermedad común o accidente de trabajo y/o enfermedad profesional.  

La falta de sensibilidad, en este tema, de escasa relevancia económica, llega hasta el extremo, que los mediadores del SIMA ( uno de ellos elegidos por la empresa y otro por CCOO) han venido a dar la razón a la represtación de los trabajadores, afirmando en su propuesta lo siguiente: 

“Que la garantía del derecho la disfrute de las vacaciones más allá del año natural en los supuestos previstos en el art. 38.3 párrafo 2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, no suponga incrementos de jornada en el año que se produzca su disfrute.”

 

Ante esta situación desde CCOO nos veremos obligados a interponer ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de un conflicto colectivo, para garantizar el derecho del disfrute efectivo de vacaciones, en la años siguiente para aquellos trabajadores que por estar de baja no hayan podido disfrutarlas.

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