CCOO Carrefour

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viernes, 1 de febrero de 2013

Resumen de derechos perdidos Convenio ANGED 2013-2016


FETICO Y FASGA AYUDAN A LA PATRONAL A FULMINAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS DE GRANDES ALMACENES
           
                        ¿QUE HEMOS PERDIDO? 

ü NO TENDREMOS SUBIDAS DE SALARIO, durante cuatro años, continuaremos con las tablas salariales del 2012 hasta finalizar el 2016. 

ü TRABAJAREMOS 28 HORAS MÁS, al año un total de 1798. 

ü SE REDUCE EL PRECIO DE LA HORA DE TRABAJO, ejemplo: pasando de 8,11 EUROS A 7,99 hora en el salario del Grupo de Profesionales.

ü TODOS ESTAMOS OBLIGADOS A TRABAJAR UN MINIMO DE 9 FESTIVOS/DOMINGOS  al año, podrán utilizar el Art. 41 del Estatuto para variar nuestras  días de contrato. 

ü NO SE COBRARÁ POR TRABAJAR LOS DOMINGOS/FESTIVOS (perdida complemento 32.13)

ü LOS  COMPAÑEROS  QUE  HAYAN COBRADO EN EL AÑO 2012, MÁS DE 350 EUROS, POR EL TRABAJO EN FESTIVOS, TAN SOLO COBRARAN EN CONCEPTO DE COMPLEMENTO PERSONAL UNA CANTIDAD DE ENTRE 1 A 500 EUROS MÁXIMO. Esto supone una gran pérdida  económica, unida a la perdida de conciliación de la vida personal y familiar. 

ü LAS VACACIONES, pasan a estar repartidas en 15 días verano y 15 días invierno, en función del centro de trabajo, se podrán repartir en 21 y 10 en función de las ventas de los centros.

ü LOS CUADROS HORARIOS, dejan de ser anuales, y podrán ser entregados por trimestres, estos podrán sufrir variaciones sin tiempo de preaviso, por necesidades imprevisibles. (ejemplo: la baja de un trabajador/trabajadora. Las empresas podrán distribuir de forma irregular 188 horas en aquellos días que prevean mayor venta.

ü LOS INVENTARIOS Y BALANCES, se deja de percibir el incremento del 50% del precio de la hora.

ü CONTRATOS FORMATIVOS, estos cobrarán el salario mínimo Interprofesional en proporción a la jornada realizada, es decir por menos de 500 Euros, mes.

ü GRUPO DE PERSONAL BASE (anteriormente llamado de Inicio), para su ascenso serán necesario mínimo cinco años, antes  era uno.

ü PERIODOS DE PRUEBA, serán de tres meses para los  Grupos de Personal base y de Profesionales, antes era de un mes., además en función de la jornada contratada, así en algunos casos finalizaran contrato durante la duración del periodo de prueba.

ü TRASLADOS DE CENTRO Ó BAJADA DE SALARIO, si algún centro de trabajo, durante un periodo de tres años   tiene una bajada en las ventas de un 9%, podrán trasladarnos de centro en un perímetro de máximo de 50 kilómetros, o bajarnos el salario en un 5%.

ü JUBILACIÓN PARCIAL o  ANTICIPADA  a los 64, desaparece del convenio.
ü DERECHO A HUELGA, nos complican la tramitación de la misma. 

UNA VEZ ESTUDIADO CON MÁS PROFUNDIDAD EL CONTENIDO DE LO FIRMADO POR LOS IRRESPONSABLES, OS SEGUIREMOS INFORMANDO.
ALARDEAN DE HABER CONSEGUIDO, QUE DIGAN SIN MENTIRAS EL QUÉ?, EL MIEDO YA FINALIZO, LA PAGA YA LA TENIAMOS, QUE NO NOS VENDAN MENTIRAS. 

NO PAGUES MÁS, PARA QUE TE QUITEN DERECHOS DESAFILIATÉ

 

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