CCOO Carrefour

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jueves, 6 de junio de 2013

Licencias Retribuidas y No Retribuidas en Carrefour 2013-2016


CCOO INFORMA:


LICENCIAS RETRIBUIDAS Y NO RETRIBUIDAS

 

PARA CUALQUIER DUDA O ACLARACIÓN CONSULTA CON TU COMPAÑERO DELEGADO Ó MIEMBRO DE COMITÉ DE CCOO, EL TE ACLARARÁ CUALQUIER DUDA AL RESPECTO.



INFORMACIÓN DE INTERÉS

 

A petición vuestra y como recordatorio de la última firma del convenio, el cual únicamente ha sido explicado punto por punto por nuestro sindicato CCOO, sin tener por supuesto nada que ver en la firma de tal barbarie, entendemos que ya es hora de que sepáis como ha quedado el apartado de Licencias, apartado que a su vez siempre es motivo de duda durante todo el año, y que para aclararos cualquier tema estaremos a vuestra total disposición como siempre, sin mirar colores ni posición tal y como hemos hecho hasta ahora.

 

1-LICENCIAS RETRIBUIDAS:

 

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el Salario Base de Grupo, más los complementos personales por los motivos  el tiempo siguiente:

1.1 Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo con el correspondiente visado del facultativo, cuando, por razón de enfermedad el trabajador precise asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral. Se entenderá por facultativo aquel que, hallándose habilitado al efecto, preste sus servicios tanto en la medicina pública como en la privada.

1.2 Quince días naturales en caso de matrimonio.

1.3 Dos días por el accidente grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad ó afinidad no contemplados en el apartado siguiente. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

1.4 Tres días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, ó fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 300 kilómetros por trayecto al efecto, el plazo será de cinco días.

1.5 Un día por traslado del domicilio habitual.

1.6 Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad ó afinidad.

1.7 Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando estos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.

1.8 Anualmente los trabajadores podrán disfrutar de un máximo de 5 días de licencia retribuida de entre los siguientes supuestos:

 

a.    Hasta dos días por nacimiento de hijo o por fallecimiento de cónyuge o de hijos, o por fallecimiento de hermanos y padres por consanguinidad, que podrán acumularse a lo establecido en el apartado 1.4 del presente artículo hasta un máximo de cinco días en total.

b.    Un día al año por asistencia a firmas de documentos notariales necesarios para la adquisición de vivienda, siempre que el trabajador deba hacerlo personalmente y coincida con su horario de trabajo.

c.    Hasta un máximo de 6 horas anuales, con justificación de la urgencia y acreditación del tiempo empleado con el correspondiente visado facultativo, para acompañar a hijos menores de 15 años a urgencia médica no previsible en horas coincidentes con el horario de trabajo.

d.    Un día por matrimonio del trabajador, acumulable al supuesto del apartado 1.2 anterior.

e.    Un día para la realización del examen para la obtención por primera vez del permiso de conducir siempre que coincida con el horario de trabajo del trabajador.

El disfrute de todos los permisos recogidos en este apartado 1.8 nunca podrán exceder de 5 días al año.

Si en los supuestos relacionados con hospitalización de familiares debido a enfermedad o accidentes graves, se establecieran turnos de estancia en el hospital a fin de atender al paciente, el trabajador podrá disfrutar de su licencia por este concepto en días completos iniciándola en fecha posterior a la del hecho causante, siempre y cuando lo solicite en los términos a continuación establecidos y la consuma mientras perdure el periodo de hospitalización, el trabajador tendrá derecho al mismo número de días laborables de licencia que hubiera disfrutado en el caso del normal inicio de la misma. Para eso se realizará el cálculo de días laborables que habría supuesto la licencia de comenzar su disfrute el día en que se produjo el hecho causante. El trabajador deberá comunicar y acreditar a la empresa la concurrencia del hecho causante, su intención de disfrutar la licencia en fecha posterior y señalar los días laborables que le correspondan, según el cálculo anterior, en los que disfrutará la licencia. Al término del disfruta deberá acreditar que durante los días efectivamente disfrutados como licencia concurría la situación que dio lugar al permiso.

A efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado 1.2 de este artículo, tendrán los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas estén debidamente inscritas en el correspondiente registro oficial y el trabajador aporte la certificación acreditativa de la misma.

 

2-LICENCIAS NO RETRIBUIDAS:

 

Los empleados podrán disfrutar de una única licencia al año sin retribución de hasta treinta días continuados al año y con un mínimo de dos días y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio ó final de cualquier tipo de licencias ó vacaciones, puentes, primera semana de venta especial de Enero y ventas de Julio, Navidad y Reyes.

Las empresas concederán este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del trabajo. Tanto la petición del trabajador como la no concesión por parte de la empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.

Licencia no retribuida para la atención del menor: Los trabajadores con hijos menores de 8 años podrán solicitar una licencia no retribuida de tres meses para su atención y cuidado en los términos y requisitos establecidos en el artículo 2 de licencias no retribuidas.

Los trabajadores con hijos menores de ocho años podrán disponer de una licencia no retribuida por el tiempo necesario para su cuidado mientras esté hospitalizado. En el caso de que ambos cónyuges fueran trabajadores de la misma empresa la licencia podrá ser disfrutada por uno solo de ellos.

La solicitud de las licencias, así como la reducción de jornada o el permiso de lactancia, salvo casos de fuerza mayor, deberá comunicarse a la empresa con quince días de antelación a su disfrute.

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